2022年7月25日

https://twitter.com/YazamaA/status/1551313270052618242

https://twitter.com/YazamaA/status/1551494463939235840

https://twitter.com/YazamaA/status/1551373668101419008

 

別の視点からも定着率（離職率の低下）は重要になります
人的資本など非財務情報の開示が時代の趨勢になってきています
今後は中小企業も離職率などの開示が求められるかもしれません
そうなれば採用や金融機関からの融資などに影響を与えることは必至です https://t.co/AwZVBwnIrI

— 社会保険労務士　おもて (@MituakiSyalousi) July 25, 2022

 

https://twitter.com/YazamaA/status/1551387237132029952

 

人が集まらない企業は理由がある。そこで働きたいという理由がないから！ワクワクしながら働いている人がいないから！今は、単なる穴埋めで人は採用できない。遠回りしても、何かワクワクできるプロジェクトを作る！どうせ無駄になる採用コストをそちらに投資した方が、生産的で結果も出やすい！ https://t.co/QeSrRDZ3Sz

— コミマ｜弱視の温浴事業コンサルタント (@spaonocyann) July 25, 2022