2022年9月1日

人的資本経営の潮流を捉え、経営変革の契機とするために。人的資本経営とは、従業員が持つ知識や能力を「資本」とみなし投資し、持続的な企業価値の向上につなげる新しい経営手法。企業価値の構成要素は有形資産（モノ・カネ）から無形資産（ヒト）にシフトしている。企業は人なり。

— 矢間あや｜睡眠の専門家😴💤 (@YazamaA) August 31, 2022

言葉を変えれば「決算書に載らない資産」ですね
既に外国の投資家はこれらの「非財務情報」を重要視しています
と言うことはこれからの日本も間接的な投資家である銀行や取引先などのステークホルダーが決算書以外の情報に注目する日は近いかもしれません https://t.co/B899JTf2wL

— おもて＠社労士　SDGs目標08達成請負人 (@MituakiSyalousi) September 1, 2022

さぁ眠る時間だ。体力と成果は比例する。体力がないと集中力も続かない。コロナ禍で運動不足になり、オンラインで入れ替わりの商談で座りっぱなしでは、当然体力も低下する。体力の上にやる気があり、その上に能力が存在する。根性で乗り切れるのは人生の中でほんの一瞬。眠るためにも体力は必須。

— 矢間あや｜睡眠の専門家😴💤 (@YazamaA) September 1, 2022