2022年9月7日

従業員を大切に想う経営者がすべきこと。OECD諸国で労働時間は一番多いのに生産性は低い日本。さらに世界幸福度ランキングで先進諸国の中では最低順位。幸福な従業員が増えると、創造性は3倍、生産性は31％↑、売上37％↑という報告がある。従業員が幸せに働く環境を創ることが経営者の仕事。

— 矢間あや｜睡眠の専門家😴💤 (@YazamaA) September 6, 2022

 

本当に社員を大切にする気持ち大切ですよね。
ですがたまに「経営者さま、それちょっとズレてますよ！」をお見受けします🤭

経営者さまのお悩みお伺いしています。まずはお気軽にご連絡ください✨ https://t.co/p7x7anBvPo

— 矢間あや｜睡眠の専門家😴💤 (@YazamaA) September 7, 2022

 

従業員は会社組織のメンバーであって経営者や上司のサーバント（召使い）ではありません

その意味では労働基準法では「使用者」や「家事使用人」
法人税法でも「使用人」と言う用語が定義として存在します

この辺りも変えていく必要があるのかもしれません https://t.co/sVGAHCoqy3

— おもて＠社労士　SDGs目標08達成請負人 (@MituakiSyalousi) September 7, 2022

 

ほんとにこれ。
何を言ってもOKという安心安全の環境で、くだらない事言いながら話が盛り上がる時だと思います😊
究極のリラックス状態、とっても大切だと思います。 https://t.co/tx4tLeZYfL

— 矢間あや｜睡眠の専門家😴💤 (@YazamaA) September 7, 2022

 

本当にその通りだと思います。「経営者は従業員第一」・「従業員はお客様第一」が良いバランスだなと感じます。悲しいかな、経営者がプレーヤーとして入り込み過ぎて、ふり返ってみると組織が崩壊しているというのはよくあります。人を雇う経営者は、従業員が”幸せに働ける環境づくり”は必須ですね。 https://t.co/Aa0ILaykdC

— 西重剛史｜次世代の子どもたちに残したい会社を作る (@takeshi_rwld) September 7, 2022

 

さぁ眠る時間だ。数値は大切。だが睡眠を数値だけに頼ってはいけない。眠りは複雑でその工程を測定器で100%拾えていないこともある。最後は自分の感覚が大切になる。スッキリ目覚められたと言う感覚はあるか。数値はあくまで補助。人間は機械ではない。そして今日の医療の常識は明日の非常識になる事も

— 矢間あや｜睡眠の専門家😴💤 (@YazamaA) September 7, 2022