2023年7月25日
働く場を改善し伝えるために。従業員がメンタルヘルス発症した場合、まず労働基準法。労働条件について規定しており、仮に労働基準法が定める基準を下回るような合意をしても、その部分について無効となり労働基準法で定める基準が適用されるそう。その他法律あり。知らないでは済まされない。
— 矢間あや|睡眠の専門家😴💤 (@YazamaA) July 24, 2023
https://twitter.com/YazamaA/status/1683766035030380546
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睡眠Bodyコンサルタント、理学療法士、著者
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