2022年7月10日
これからの顧客は、消費者ではなく社員です。代わりはいくらでもいると言われた人口ボーナスはとうに終わりました。生産年齢人口が少ない、つまり働き手が少ない。「ここで働きたい」と思われる会社が生き残る時代。これは昔から変わっていませんが、顕著になっているのは確かです。 https://t.co/KQqdLTvnW6
— 梅木駿太|Re-FREE 代表 (@shunta_umeki) June 9, 2022
https://twitter.com/YazamaA/status/1535060929213177856
https://twitter.com/YazamaA/status/1535132903717318656
https://twitter.com/YazamaA/status/1535182588448411648
私はあやさんの努力の一部しか知らないけれど、その一部しか知らなくても、これは"必然"だと理解できます。尊敬します。おめでとうございます!
きた〜〜〜!
ごろ寝♪ごろ寝♪♪ https://t.co/h6YRvO03jm— ぜんぺそ/永遠の中学生 (@Zen_paypay) June 10, 2022
https://twitter.com/YazamaA/status/1535226834710712320
広報や採用活動などにおいても、外への情報発信は欠かせないと思いますが、在籍している社員が自社や自社商品に対しての理解を深め、「私たちの会社(商品)はすごいんだぞ!」と誇りをもち、広告塔となることが一番の宣伝になると思います。そういう熱量のある社員を育てるためにも、職場環境を文字数 https://t.co/ppmVB2dg55
— さとみ@クリニック開業支援 (@satomi_cbc) June 10, 2022
投稿者プロフィール
-
睡眠Bodyコンサルタント、理学療法士、著者
詳しいプロフィールはこちら
最新記事はこちら
- Twitter2024年7月31日2024年7月31日
- Twitter2024年7月31日2024年7月30日
- Twitter2024年7月31日2024年7月29日
- Twitter2024年7月31日2027年7月28日