2022年9月5日

https://twitter.com/YazamaA/status/1566533560319614976

 

経営者は気を付けて欲しい。人手不足 → 応募者が集まらない → 採用基準を下げてでも獲得 → 入社した人から労使トラブル発生 → 優秀な人材離職 → 本業の質低下…の”負の無限ループ”は、会社としての戦闘力を下げ続ける。今いる「人」を大事にして、魅力ある会社にしないと未来はとても厳しい。 https://t.co/VrORNT3DGz

— 西重剛史｜次世代の子どもたちに残したい会社を作る (@takeshi_rwld) September 5, 2022

 

上場大企業は「人的資本経営」の文脈で、人材への投資が半ば強制的に行われますが、悩ましいのが中小企業。大企業と中小企業でますます人材育成格差が広がると思う。それが稼ぐ力、採用する力の格差に。
中小企業の人材育成投資を後押しする仕組み創っていかないと本気でヤバいと思っています。 https://t.co/OAj60vAPu3

— 沢渡あまね新刊 #越境思考 #どこでも成果を出す技術 等 #組織変革Lab 主宰 (@amane_sawatari) September 5, 2022

 

https://twitter.com/YazamaA/status/1566714754332123136