☑特定保健指導に引っかかる社員の対応に悩んでいる。

☑社員の残業が多く、生産性が良くない。

☑健康状態が良くない肥満の中年社員が多い。

☑離職率が高い、もっと社員を定着させたい。

体調が悪い状態での労働は

生産性もモチベーションも下がり悪循環

社員の“不健康サイン”出ていませんか？？

□朝からボーとデスクに座っているだけの社員が多くやる気がなさそう

□いつもなんだかイライラしている社員がいる

□腰や肩がいつも痛いと言っている社員が多い　

□集中力がなく残業が多い

□欠勤する社員が多くなっている

医療費よりも深刻な問題！

「プレゼンティーイズム」

図はアメリカのある金融関連企業のデータで、実際に紹介されたデータです。

プレゼンティーイズムとは「出勤はしているものの、病気やけがによって生産性が落ちている状態」の事を言います。

心身ともに健康であれば発揮できる能力を１００とすると、不調や病気、けがによって8割しか発揮できなくなると、2割生産性が落ちるということになります。

この図からもわかる通り、健康関連コストの6割以上をしめているのが「プレゼンティーイズム」

いかに従業員の健康が企業にとって大切かわかります。

健康な社員が増えれば

会社が変わる

社員の健康改善は、

社員の生産性を上げ、

モチベーションを高め、

業績アップにつながります。

健康サインは
・なんだかダルい　

・疲れがとれない

・髪や肌にツヤがなくなった　

・集中力が続かなくなった　

など

健康問題として意識されにくい症状がきっかけとなります。

より優良な健康経営を実践
本当のホワイト企業へ！

ホワイト５００対策の一環にも

健康経営優良法人（中小企業法人部門）認定基準における項目

【制度・施行実施】
●健康経営の実施に向けた基礎的な土台づくりとワークエンゲージメント
ヘルスリテラシーの向上、職場の活性化

●従業員の心と身体の健康づくりに向けた具体的対策
健康増進・生活習慣病・予防対策

※２０１９年版より抜粋