2022年6月14日

この会社で働きたい！と言われる企業になってますか？離職率が多いのはそれなりの理由がある。根本を解決せず、目の前の採用活動に注力しても、穴のあいたバケツに水を入れるのと一緒。改善しない業務や残業問題、企業の想いと現実の乖離など必ず答えがある。社員の幸せが、お客様の幸せにつながる。

— 矢間あや｜睡眠の専門家😴💤 (@YazamaA) June 13, 2022

さぁ眠る時間だ。前頭葉をハックせよ。前頭葉は考える・記憶する・アイデアを生み出す・感情をコントロールするなど人間が人間らしくあるための機能の司令を出す部分。睡眠不足になると前頭葉への血流量が低下し悪影響を及ぼす。自分は能力がない、性格が嫌いと言う前に、眠りを見直すこと！

— 矢間あや｜睡眠の専門家😴💤 (@YazamaA) June 14, 2022

 

 

おは！出禁者リストが、ノート3冊もある温浴施設があります。クレームは全て社長が受けて、社員に暴言を吐く者は即出禁。離職率は極めて低く、館内も常に常連客で賑わってます。上辺だけの模倣と勘違いはしないで欲しいけど、言える事は、確かなポリシーとそれを貫く仲間、そんな組織は強いってコト！ https://t.co/qmvrtQ3I5Q

— コミマ｜弱視の温浴事業コンサルタント (@spaonocyann) June 13, 2022

 

 

 

インターナルブランディング、インターナルコミュニケーションの本質ですね https://t.co/yP7L4WmIdQ

— 沢渡あまね新刊 #越境思考 #どこでも成果を出す技術 等 #組織変革Lab 主宰 (@amane_sawatari) June 13, 2022