2022年11月29日 / 最終更新日時 : 2022年11月29日 矢間あや Twitter 2022年11月6日 第三者目線は重要。人は今いる環境を当たり前と思いがち。自社とは異なる視点は、強みや弱み、業界での立ち位置などを客観的に把握できるメリットがある。中にいると良いものに気がつきにくくなったり、中の人が壊すことも。過去の価値観 […]
2022年11月29日 / 最終更新日時 : 2022年11月29日 矢間あや Twitter 2022年11月5日 企業の問題もカラダも根本治療が基本。表面化している症状を緩和させ、苦痛を和らげる治療が対処療法。痛みを感じなくなると治ったと勘違いするが根本は解決していない。これ経営問題も同じ。根本が改善されなければ同じことを繰り返す。 […]
2022年11月29日 / 最終更新日時 : 2022年11月29日 矢間あや Twitter 2022年11月4日 よりよい関係構築が企業成長のカギ。人材伊藤レポートにもステークホルダーに向けた情報発信・対話の重要性が大きく取り上げられた。経営者は組織が社会に果たす使命や役割を明確にし、社員を大切にし、これらを社内外に伝える事に真剣に […]
2022年11月29日 / 最終更新日時 : 2022年11月29日 矢間あや Twitter 2022年11月3日 「働く場」としての魅力を高め発信する活動は、採用にも影響する。本格的な人口減少時代に、優秀な人材の確保と定着は生き残り戦略の重要課題。自社に満足してイキイキと働く従業員の存在は無理に宣伝文句を並べなくともリアルな宣伝にな […]
2022年11月29日 / 最終更新日時 : 2022年11月29日 矢間あや Twitter 2022年1月2日 PRは経営戦略。PRの目的や効果は、商品や情報を知ってもらうだけでなく、ブランディングや企業価値の向上(IR効果)、資金調達・業務提携の加速効果、優秀な人材の獲得、社員の定着とモチベーションアップなど多岐にわたる。本来の […]
2022年11月29日 / 最終更新日時 : 2022年11月29日 矢間あや Twitter 2022年11月1日 求人の悩みや、離職率、メンタルダウンが多いなど多くの悩みを個々で考えがち。だが人が辞めるそもそもの原因は?という根本を解決せず、ただ問題対応しても解決にならない。そしてこの問題の変化をネタに情報を社内外に発信する。変化の […]