2023年7月31日 / 最終更新日時 : 2023年7月31日 矢間あや Twitter 2023年7月31日 https://twitter.com/YazamaA/status/1685759168165404672 https://twitter.com/YazamaA/status/1685940362085326848 […]
2023年7月31日 / 最終更新日時 : 2023年7月31日 矢間あや Twitter 2023年7月30日 手段と目的。働く目的は？ 何を望んでいるのか？ どんな方法で目的を達成するのか？考え方は企業も個人も同じ。 だからこそ企業も個人もパーパスやMVVや経営理念という『軸』が重要になる。この軸を明確にして見える化し伝えること […]
2023年7月31日 / 最終更新日時 : 2023年7月31日 矢間あや Twitter 2023年7月29日 人的資本経営の実現が重要な課題となっている今、企業や組織が雇用主の観点で魅力的な職場として認知されるような取り組みに注目が集まる。欧米ではすでに一般的な手法。単なる人事戦略ではなく、企業としての成長戦略・経営戦略に連動し […]
2023年7月31日 / 最終更新日時 : 2023年7月31日 矢間あや Twitter 2023年7月28日 企業独自の適切なEVP設定は超重要。企業が従業員に提案する価値のことをEVPという。企業は従業員や求職者に対して提供できる独自の価値を発信し「この企業で働きたい」と思ってもらうことがより重要になる。従業員への価値提案は企 […]
2023年7月31日 / 最終更新日時 : 2023年7月31日 矢間あや Twitter 2023年7月27日 伝えるは戦略。伝えることは大切な人たちと良好な関係を築く行為。良い関係性を作るためにも、何を想い、なぜそれをするのか？を明確にし腹落ちレベルで理解することが大切。ここが定まらないと途中で軸がブレて大切な人達に届かなくなる […]
2023年7月31日 / 最終更新日時 : 2023年7月31日 矢間あや Twitter 2023年7月26日 経営者自身の「伝える」理解度が事業の伸びに影響する。「伝える」とは、会社の価値観や考え方、ビジョンやストーリー、目指したい在り方などを通して社会と関係を築いていく行為。経営者の倫理観が重要になる時代。社会とのコミュニケー […]
2023年7月26日 / 最終更新日時 : 2023年7月26日 矢間あや コラム 【コラム】エアコン設定28℃は危険？「２８℃」の正体 猛暑が続いている日本列島。今年は熱中症警戒アートの発令が頻繁に聞かれ、室内で冷房を使用することも多くなっているかと思います。 そこでよく見るのが「エアコンの温度設定は28度」という謳い文句。実は根拠のない情報だとご存知で […]
2023年7月25日 / 最終更新日時 : 2023年7月31日 矢間あや Twitter 2023年7月25日 働く場を改善し伝えるために。従業員がメンタルヘルス発症した場合、まず労働基準法。労働条件について規定しており、仮に労働基準法が定める基準を下回るような合意をしても、その部分について無効となり労働基準法で定める基準が適用さ […]
