元気なうちに休む。日本人は休むのが下手と言われる。私達は「毎日十分な睡眠をとり、週末にリフレッシュする休み方」を学んでこなかった。本来もっと伸びるべき「働く能力」を発揮できずにいる。多くの働き人に必要なのは、十分に休息し […]

離職問題は企業文化を見直す時。退職者が止まらないから採用のためにSNSに力をいれたい…よく聞く相談。だがそもそもなんで人が辞めるのか？この根本を解決しないと穴のあいたバケツに水を注ぎ続けるのと同じです。いくら予算追加して […]

https://twitter.com/YazamaA/status/1552762821548670976 さぁ眠る時間だ！｢健康｣こそ最強のビジネススキルです。仕事のために、ビジネスの本を読んだり、資格を取得したり、 […]

経営も治療も建築も根本は同じ!!情報はもう十分すぎるほど溢れている。細かなテクニックや方法論よりも、いま必要なのはブレない軸を作るための社長の想いや企業理念やミッションやビジョン。これが全ての土台になるからだ。基礎がしっ […]

経営者の想いがはじめの一歩。経営者の強い想いを明確に理念にすることが会社の始まり。その経営理念に共感した人が集まり、想いで表現された使命を全員で実現する場を作るのが経営者の仕事。さらに戦略的なPRの視点を持ち、コミュニケ […]

人材獲得の激化がはじまる。サイバーエージェントが優秀な人材確保のため初任給を引き上げるニュース。健康経営や働き方にもメスをいれ、チカラを発揮できる環境の創出に努め学生にも人気の企業でも、優秀な人材の確保が難しくなっている […]

成長する企業は人材の定着率がカギ。採用にはコストがかかる。人材紹介、求人広告会社などの直接的な物から、人件費、付随業務の時間、人材教育にかかるコストなど。離職率が高ければかけたコストは水の泡。人材が育たなければ会社自体の […]

ONとOFFが曖昧になった今、休む事はビジネススキル。経営者は会社を大切に思うあまり、つい休みなしで働きすぎてしまう傾向にあり。従業員はもちろん、経営者にとっても休みは重要。健康を守る、メンタルダウン防止、社員が休みやす […]

人を幸せにする企業が生き残る時代に。本格的な人口減少時代に、優秀な人材の確保と定着は生き残り戦略の重要課題。幸せになる為に必要なのは、経営者の熱い想いと共通した価値観だ。価値観は明確かつ明文化することで、賛同した人が集ま […]

良い会社で｢いい社会｣を創る。良い会社とは、買い手・売り手・世間よしの3方良し。会社に関わる全ての人が幸せになる会社のこと。適切な対価で製品やサービスを顧客に、安心・安全な職場を従業員に、取引を通じて協力会社に。環境改善 […]