2022年10月31日 / 最終更新日時 : 2022年10月31日 矢間あや Twitter 2022年10月31日 「この企業で働きたい」と思われる勤務先としての魅力を高め発信する事が益々重要になる。企業は顧客や出資者、従業員や協力会社などさまざまなステークホルダーとの関係の中で活動を行っている。自社の情熱や想い･取り組みを内外に向け […]
2022年10月31日 / 最終更新日時 : 2022年10月31日 矢間あや Twitter 2022年10月30日 企業の問題もカラダも根本治療が基本。痛いから痛み止めで対応するのが対処療法。痛みを感じなくなると治ったと勘違いするが痛みを感じていないだけ。これ経営問題も同じ。問題を個別で対応しても、根本が改善されなければ同じ事の繰り返 […]
2022年10月31日 / 最終更新日時 : 2022年10月31日 矢間あや Twitter 2022年10月29日 「本来の”広報･PR”が機能している企業にブラック企業はない」ある広報パーソンの言葉。これ真意です。PRはステークホルダーとの良好な関係を築く行い。広告ではない。経営戦略から戦略的に本質的なPR思考を入れることが結果、働 […]
2022年10月31日 / 最終更新日時 : 2022年10月31日 矢間あや Twitter 2022年10月28日 https://twitter.com/YazamaA/status/1585734329199534081 https://twitter.com/YazamaA/status/1585734329446981632 […]
2022年10月31日 / 最終更新日時 : 2022年10月31日 矢間あや Twitter 2022年10月27日 「勤務先として魅力ある企業」の要素は１つではない。企業スケール、売上、知名度、給与だけでなく、職場環境の快適さ、仕事内容やキャリアアップの機会があるか、社会貢献をしているかなど魅力を感じるポイントは様々。従業員と企業の両 […]
2022年10月31日 / 最終更新日時 : 2022年10月31日 矢間あや Twitter 2022年10月26日 心理的安全性が高い組織になっていますか？心理的安全性とは、上司や同僚などに自由に意見を言っても人間関係が損なわれたり処罰を受けたりする心配がない状態。生産性が高い組織は心理的安全性が高いという研究結果をGoogleが発表 […]
2022年10月31日 / 最終更新日時 : 2022年10月31日 矢間あや Twitter 2022年10月25日 PR戦略が自社の問題も解決する。ブランド戦略とは、ブランドの認知を広げ価値を高める為に自社の経営計画に沿う戦略を立てること。自社の存在意義や何を達成するかの認識を組織全体で明確に共有しないと的確なブランディングには繋がら […]
2022年10月31日 / 最終更新日時 : 2022年10月31日 矢間あや Twitter 2022年10月24日 PRは経営戦略に。PRとはステークホルダーと良好な関係を築く事。働き方改革やDX、健康経営で社内を改革そして発信。これがブランディングや人材の獲得、社員の定着、ファン化などに。さらに新しい価値観を社会へ提案するこで企業価 […]
