https://twitter.com/YazamaA/status/1564721621100797953   昨日、憧れの #みこ食堂 に。酢飯が人肌程度に温かく感動。いつもご飯を残し気味になるがペロリと完 […]

「働く場」としての魅力を高め発信する活動は、採用にも影響する。本格的な人口減少時代に、優秀な人材の確保と定着は生き残り戦略の重要課題。自社に満足してイキイキと働く従業員の存在は無理に宣伝文句を並べなくともリアルな宣伝にな […]

経営者の仕事は、方向を明示すること、やるかやらないか決断すること、従業員が働きやすい環境を作ることの３つ。その中でも特に大切なのが、全従業員が全身全霊で仕事に取り組めるように環境を整えること。従業員の幸福度を高めることで […]

心理的安全性が高い組織になっていますか？心理的安全性とは、上司や同僚などに自由に意見を言っても人間関係が損なわれたり処罰を受けたりする心配がない状態。生産性が高い組織は心理的安全性が高いという研究結果をGoogleが発表 […]

既存のシステムを見直すグレート・リセット。明るい未来のために経済や社会の基盤を見直し刷新する事。2021年5月のダボス会議のテーマで注目を集める。従来のシステムをリセットし、新たな経済システムを目指す。激変する社会や人の […]

https://twitter.com/YazamaA/status/1562909681726767104   おはようございます！昨日は @YazamaA さんがホストのチャンネル @standfm にお邪 […]

言語化が大切。環境を作るのが経営者の仕事。根底となるルールや想いを言語化し、共通言語となるまで共有すれば、環境はおのずと整ってくる。共通のルールや想いから逸れた行動をしたら、それは違うよ！とここに戻る。言われた方も納得す […]

経営者自身のPR理解度が事業の伸びに影響する。PRとは、会社の価値観や考え方、ビジョンやストーリー、目指したい在り方などを伝えコミュニケーション通じて社会と関係を築いていくこと。これからは経営者自身のPR理解度が問題解決 […]

働く場としての魅力を伝えていますか？企業が職場の魅力を高め、発信していく活動のことを「エンプロイヤーブランディング」という。 その対象は従業員だけにとどまらず、潜在的な従業員になりうる人材、従業員の家族、顧客、投資家など […]

「勤務先として魅力ある企業」の要素は１つではない。企業スケール、売上、知名度、給与だけでなく、職場環境の快適さ、仕事内容やキャリアアップの機会があるか、社会貢献をしているかなど魅力を感じるポイントは様々。従業員と企業の両 […]