企業が雇用主の立場から「働く場」を改善し「伝える」ことは、ブランドイメージを構築し、採用候補者、従業員などの社内外の関係者を惹きつける統合的な取り組みを指す。欧米を中心に世界では主流に。人事戦略だけでなく、成長戦略・経営 […]

企業の「伝える」とは、会社の価値観や考え方、ビジョンやストーリー、目指したい在り方などを通して社会と関係を築いていく行為。人手不足倒産が増加傾向にある今、人材獲得は企業にとって必須事項。黒字企業でも他人事ではない。今後ま […]

人口減少により労働力人口の減少が加速している今「人がいないなら入れればいい」という発想は穴のあいたバケツに水を入れ続ける行為。自社を知り”選んでもらう”努力はどの業界でも必須に。さらに仕事への情熱を隠し持っていても伝えな […]

職場の魅力を高め発信は必須の時代。人的資本主義や健康経営などに取り組む企業は増えた。だが、そこで終わっている企業が多い。良き取り組みを企業自らが発信し知ってもらう取り組みまでがセットなのだ。知ってもらうことで企業のファン […]

あなたは出来ていますか。経営者のあなたが宣材写真を撮影することになった。この時どんな服装でポーズでメイクで表情で撮影すればいいのか悩んだら要注意。あなたの会社は何を目指し、社会にとってどんな存在なのか、軸が明確になってお […]

さぁ眠る時間だ。家事はマインドフルネス。近年注目のマインドフルネス。瞑想というイメージが強いが料理や掃除などの家事でも可能。視覚・聴覚・触覚・味覚・嗅覚などの五感を通して「今」に集中することがまさにマインドフルネス。掃除 […]

ノウハウがなくても何とかなるという誤解。とりあえず若いキラキラ女子に名前+社名つけてSNSさせて知ってもらうのが広報とお考えの経営者さま。ノウハウがなくても何とかなるだろうと軽い気持ちで初めると広報担当者も経営層も不幸に […]

広く知ってもらい、ファンを作るために多くの人に知ってもらうことは重要。だが多くの経営者が間違えるのが、メディアとの繋がりがあれば広報機能が成立するという誤解。それだけなら代理店は淘汰されているはず。最適な情報を戦略をもっ […]