2023年9月29日 / 最終更新日時 : 2023年9月29日 矢間あや Twitter 2023年9月12日 ステークホルダーと良好な関係を築くことが問題解決につながる。想いや働き方改革やDX、健康経営で社内を改革そして発信。これがブランディングになり人材の獲得、社員の定着、ファン化などに。さらに新しい価値観を社会へ提案するこで […]
2023年9月29日 / 最終更新日時 : 2023年9月29日 矢間あや Twitter 2023年9月11日 混迷期の今、企業の本質的な価値が問われる。社会から必要とされ価値を認識される企業は混迷期でも多くのステークホルダー(様々な利害関係を有する企業や個人)から共感される。環境変化を踏まえ自社の社会的な存在意義をステークホルダ […]
2023年9月29日 / 最終更新日時 : 2023年9月29日 矢間あや Twitter 2023年9月10日 良質なコミニケーションが全てを解決する。よく眠ると身体が整いココロとカラダの無駄な力がぬける。それがゆとりに繋がる。感情も穏やかになり、周りにも優しくなれると聴く余裕ができる。これが良質なコミニケーションの1歩。職場の問 […]
2023年9月29日 / 最終更新日時 : 2023年9月29日 矢間あや Twitter 3032年9月9日 自身の言葉で語る。言語には「外」に発する言葉と自分の「中」の2つの言葉がある。外に発する言葉より、自分の中の言葉を言語化する方が難しい。自分の中のモヤモヤ思考を言語化することで一貫性を保つことができ、自分の思考を客観視で […]
2023年9月29日 / 最終更新日時 : 2023年9月29日 矢間あや Twitter 2023年9月7日 スタートアップ経営者をはじめ伝える事は大事!という認識は進んでいる。だが、自ら積極的に取り組む姿勢と、誰かに丸投げしよう思考では将来的に大きな差が生まれる。伝えるは経営戦略とも連動している。「伝える」は経営者の仕事。丸投 […]
2023年9月29日 / 最終更新日時 : 2023年9月29日 矢間あや Twitter 2023年9月6日 経営者こそ伝えるを経営戦略に。伝えるとはステークホルダーと良好な関係を築く事。社内を改革し発信。これがブランディングや人材獲得、社員の定着、ファン化などに。さらに新しい価値観などを社会へ提案するこで企業価値の向上(IR効 […]
2023年9月29日 / 最終更新日時 : 2023年9月29日 矢間あや Twitter 2023年9月5日 メンタル疾患を患って休職する社員は企業の約1%存在し、ひとりの損失は年収の3倍とも。いくら生産性を上げても空いた穴を塞がないと根本解決にはならない。さらに、若い世代ほど企業の使命や目標に魅力を感じて入社をきめる。企業の根 […]
2023年9月29日 / 最終更新日時 : 2023年9月29日 矢間あや Twitter 2023年9月4日 まずは環境整備から。求職者の意識変化に伴い求人掲載だけでは採用が難しくなったと言われる。この企業で働きたい!と思われる「勤務先としての企業の魅力」を企業が高め発信していく活動は、持続的に成長していくための重要な戦略。まず […]