2023年8月31日 / 最終更新日時 : 2023年8月31日 矢間あや Twitter 2023年8月10日 言動と行動がバラバラは事故のモト。経営理念やパーパス、ミッション・ビジョンが大切な事は周知の事実。だが、これを掲げていても行動が伴っていないと離職率や仕事の進め方、人間関係などの事故に。さらにSNSやHP作成、メディアな […]
2023年8月31日 / 最終更新日時 : 2023年8月31日 矢間あや Twitter 2023年8月9日 企業が雇用主の立場から「働く場」を改善し「伝える」ことは、ブランドイメージを構築し、採用候補者、従業員などの社内外の関係者を惹きつける統合的な取り組みを指す。欧米を中心に世界では主流に。人事戦略だけでなく、成長戦略・経営 […]
2023年8月31日 / 最終更新日時 : 2023年8月31日 矢間あや Twitter 2023年8月8日 企業の発信力が求められる時代に。こうすれば絶対に成功する!という固定のロールモデルが存在しない今。だからこそ「ここで働きたい」と言われる会社に。在籍する社員が「私たちの会社(商品)はすごい」と誇りをもち、広告塔となること […]
2023年8月31日 / 最終更新日時 : 2023年8月31日 矢間あや Twitter 2023年8月7日 職場の魅力を高め発信していますか?人的資本主義や健康経営などに取り組む企業は増えたが、そこで終わっている企業が多い。その取り組みを企業自らが発信し知ってもらう取り組みまでがセット。知ってもらうことで企業のファンが増え、人 […]
2023年8月31日 / 最終更新日時 : 2023年8月31日 矢間あや Twitter 2023年8月6日 体験は財産。現代の情報量や伝達速度は着物を着ていた時代とは比べ物にならない程溢れている。今ではわからない事はGoogle先生やGTP君が大抵の事は教えてくれる。これを見てわかった気でいると足元をすくわれる。実践に勝る先生 […]
2023年8月31日 / 最終更新日時 : 2023年8月31日 矢間あや Twitter 2023年8月5日 この会社で働きたい!と言われる職場環境になっていますか? 魅力的な職場環境の企業は、応募者の質や量を高め、離職率の低下、コスト削減などにつながると言われる。働く環境に満足している社員の証言は一番の証。働きたい!と言われる […]
2023年8月31日 / 最終更新日時 : 2023年8月31日 矢間あや Twitter 2023年8月4日 「人を大切にする経営」でいい社会をつくる。コロナを境に時代の潮目が大きく変わった。企業価値は財務指標から見えざる資産を評価する傾向に。株式資本主義からステークホルダー資本主義に。若い世代は社会課題への意識も高い。人的資本 […]
2023年8月31日 / 最終更新日時 : 2023年8月31日 矢間あや Twitter 2023年8月3日 若い世代が知りたいのは。Z世代の7割以上が「理念」を制定する企業は好感が持てる」と回答。彼らは環境や社会に配慮する、共感を重視する、といった特徴があると言われているが、6割以上にが志望動機に繋がると回答。「見えざる資産」 […]