2022年6月30日 / 最終更新日時 : 2022年6月30日 矢間あや Twitter 2022年6月22日 働き方改革の名のもとに、労働時間という「量」の削減の取り組みは進んでいるが、「質」に関する取り組みは進んでいるだろうか?企業の存在意義やミッションが大切と言われる今、仕事の本来の意味を明確にすることは大切。「量」の改革は […]
2022年6月30日 / 最終更新日時 : 2022年6月30日 矢間あや Twitter 2022年6月21日 「意味」を失った現代には「意味」が企業を左右する。社会が豊になると人は「生きる意味」を失うといわれる。売上や生産性など定量的な乾いた目標を掲げて叱咤する古き良きやり方は、人や組織からやる気も創造性も引き出せない。「意味」 […]
2022年6月30日 / 最終更新日時 : 2022年6月30日 矢間あや Twitter 2022年6月20日 健康経営は売上げに直結してナンボです。健診や体操が目的ではない。売上げが上がらなければ企業は死活問題。今の問題を全て洗い出し自分達の問題解決方法を探し改善。これをネタに企画にすればリリース。ストーリも作れる。認定取ればI […]
2022年6月30日 / 最終更新日時 : 2022年6月30日 矢間あや Twitter 2022年6月19日 社長の言動や行動から企業が見える。思考のクセや動作でその人の痛みや性格がわかるように、お会いさせて頂く社長様の店員さんへの対応でその企業がどういう企業かが透けて見える。会社は経営者の頭の中や思考がそのまま形になったものだ […]
2022年6月30日 / 最終更新日時 : 2022年6月30日 矢間あや Twitter 2022年6月18日 ニューノーマル時代の働き方。ニューノーマルとはNew(新しい)とNormal(正常、標準)を合わせた造語。「会社のために自己犠牲」な昭和的思考から「自己実現のために会社を選ぶ」時代に。給与が高いや福利厚生の充実より企業の […]
2022年6月30日 / 最終更新日時 : 2022年6月30日 矢間あや Twitter 2022年6月17日 人が辞めて求人の悩みが…PRのネタがない…など多くの悩みを業務別で考えがち。だが人が辞めるそもそもの原因は?という根本を解決せず、ただ求人に力を入れても問題は解決しない。そしてこの問題の変化をPRのネタにする。変化の激し […]
2022年6月30日 / 最終更新日時 : 2022年6月30日 矢間あや Twitter 2022年6月16日 人生100年時代の人間力。いくら最先端のアプリを持っていても、そのアプリに対応できるOSが備わっていなければ、最新のアプリを使いこなすことはでない。専門スキル(アプリ)は常に変化し続けてこそ。身体というOSをアプリに対応 […]
2022年6月30日 / 最終更新日時 : 2022年6月30日 矢間あや Twitter 2022年6月15日 社員を大切にする会社ほど伸びる理由。それは自然と社員が会社を大切に想うから。『人材こそ最大の財産』社員を大切にしない会社はいつも人手不足になる。だから求人問題も減らない。人手が足りず効率も悪ければ、残業も増える。体も心も […]