2022年6月30日 / 最終更新日時 : 2022年6月30日 矢間あや Twitter 2022年6月14日 この会社で働きたい!と言われる企業になってますか?離職率が多いのはそれなりの理由がある。根本を解決せず、目の前の採用活動に注力しても、穴のあいたバケツに水を入れるのと一緒。改善しない業務や残業問題、企業の想いと現実の乖離 […]
2022年6月30日 / 最終更新日時 : 2022年6月30日 矢間あや Twitter 2022年6月13日 在籍している従業員が一番の応援団。広報や採用などで外への情報発信は欠かせない。だが在籍する社員が自社や自社商品に対して「私たちの会社(商品)はすごい!」と誇りをもち、広告塔となることが一番のPRであり経営問題を解決する。 […]
2022年6月30日 / 最終更新日時 : 2022年6月30日 矢間あや Twitter 2022年6月12日 幸福の法則。幸せになりたい人は多いが、どういう状態が自分の幸せかを端的に言える人は少ない。隣と比べていて、自分の足元が見えていない事も。昔は一流大学でて…と右にならえ的な幸福論があった。自分の幸せとは?を考え、自分の答え […]
2022年6月30日 / 最終更新日時 : 2022年6月30日 矢間あや Twitter 2022年6月11日 最高の自分でいるために自然の中で体を動かす。自然が人の精神に与える影響の調査でランダムに学生を歩かせ心理テストを行なった結果、自然の中を歩いた学生のほうが、機嫌が良く、注意力テストや作業記憶テストで得点が高かったそう。仕 […]
2022年6月30日 / 最終更新日時 : 2022年6月30日 矢間あや Twitter 2022年6月10日 さぁ眠る時間だ。梅雨どきは梅雨寒もあれば夏日もあり寒暖差が大きく、梅雨前線が接近すると気圧も変わりやすい。環境の変化に追いつけず体調を崩す人が多い。そのためにはしっかりと良い睡眠をとること。 冷えない対策、 […]
2022年6月30日 / 最終更新日時 : 2022年6月30日 矢間あや Twitter 2022年6月9日 この会社で働きたい!という会社になっていますか?魅力的な職場環境の企業は、応募者の質や量を高める、離職率の低下、コスト削減などにつながる。だが外部への発信よりも、今いる内部への満足度が重要。今働く環境に満足している社員の […]
2022年6月30日 / 最終更新日時 : 2022年6月30日 矢間あや Twitter 2022年6月8日 成果軸で考えよう。「体調不良で休みます」これがなかなか言えないのは「休む=悪」という思考があるから。体調不良で仕事をしても100%の実力が発揮できず、成果に繋がりにくい。生きていれば体調を崩す日はある。プロとしての仕事が […]
2022年6月30日 / 最終更新日時 : 2022年6月30日 矢間あや Twitter 2022年6月7日 本質を見抜く力が離職率を下げる。先日ある企業で転職組も含めた新人の回復力研修実施。終了アンケートに「スキルアップ研修が多い中、より根本的に大切なことを学ぶことができた」と。多くが自身の身体の感 […]