2022年7月29日 / 最終更新日時 : 2022年7月29日 矢間あや Twitter 2022年7月23日 人を幸せにする企業が生き残る時代に。本格的な人口減少時代に、優秀な人材の確保と定着は生き残り戦略の重要課題。幸せになる為に必要なのは、経営者の熱い想いと共通した価値観だ。価値観は明確かつ明文化することで、賛同した人が集ま […]
2022年7月29日 / 最終更新日時 : 2022年7月29日 矢間あや Twitter 2022年7月22日 良い会社で「いい社会」を創る。良い会社とは、買い手・売り手・世間よしの3方良し。会社に関わる全ての人が幸せになる会社のこと。適切な対価で製品やサービスを顧客に、安心・安全な職場を従業員に、取引を通じて協力会社に。環境改善 […]
2022年7月29日 / 最終更新日時 : 2022年7月29日 矢間あや Twitter 2022年7月21日 人財こそ会社の宝、投資の軸はモノからヒトへ。ベンチャーや中小企業こそ人に投資を。健康経営は大企業がやるものでしょ?ある経営者の一言。だから今なら取得するだけで価値になる。戦略マップで問題を解決し、ついでに認定も。さらに問 […]
2022年7月29日 / 最終更新日時 : 2022年7月29日 矢間あや Twitter 2022年7月20日 経営者こそPRを経営戦略に。PRとはステークホルダーと良好な関係を築く事。ブランディングや人材の獲得、社員の定着、ファン化などの効果が。さらに新しいワークスタイルや価値観などを社会へ提案するこで企業価値の向上(IR効果) […]
2022年7月29日 / 最終更新日時 : 2022年7月29日 矢間あや Twitter 2022年7月19日 企業が「職場」としての魅力を高め発信していますか?先日インフレ特別手当が注目を集めた企業記事。これはまさに職場の魅力を発信する「エンプロイヤーブランディング」従業員満足度だけでなく、潜在的な従業員になりうる人や従業員の家 […]
2022年7月29日 / 最終更新日時 : 2022年7月29日 矢間あや Twitter 2022年7月18日 経営者の想いを明確に!経営理念の明文化の重要性は多くの経営者の知る所となった。実は健康経営優良法人認定制度の認定でも超重要。健康経営は経営戦略の1つだ。認定は大手企業だけの特権ではない。小回りがきくベンチャー・中初企業こ […]
2022年7月29日 / 最終更新日時 : 2022年7月29日 矢間あや Twitter 2022年7月17日 人生のマルチステージ化。働き方や価値観も多様化する中で2回、3回とフィールドを変え、柔軟に自分らしい働き方を見つけていくことが重要になる。そのためには、よく眠りココロとカラダの休息が重要。平日と休日の切り替えは、良い仕事 […]
2022年7月29日 / 最終更新日時 : 2022年7月29日 矢間あや Twitter 2022年7月16日 「頑張る」に逃げない!夜遅くまで寝ずに働く。頑張っているようだが、思考停止のただの頑張りは罪。体を動かすとストレス発散になり、動けば仕事をした気になる。仕事も人生も正しい戦略の上に戦術がある。不確実な時代こそ、今までの常 […]