2022年8月29日 / 最終更新日時 : 2022年8月29日 矢間あや Twitter 2022年8月7日 健康とは？健康かと問われたら何と答えるか。健康の定義は、肉体的、精神的、社会的に調和がとれた良好な状態を言う。これWellbeingの定義と同じ。単に病気がない状態ではない。健康への考え方や価値観は時代でも変化し、今はよ […]
2022年8月29日 / 最終更新日時 : 2022年8月29日 矢間あや Twitter 2022年8月6日 正解のない時代に大切なこと。企業も個人も「自分の軸」を持つ事が大切。今までは正解がある程度ある社会だった。これからは正解がない時代になる。言い換えれば正解を作り出す時代になる。外側の物差しではなく自分の物差しで進むため、 […]
2022年8月29日 / 最終更新日時 : 2022年8月29日 矢間あや Twitter 2022年8月5日 残業の見直しは今から！2023年4月の労働基準法改正で月60時間超の残業割増賃金率が引き上げられる。理由は人員不足？無駄な工程？属人化？…。なぜ残業問題が発生するの根本を見直す事が大切。社内ルールを変えるのは労力も時間も […]
2022年8月29日 / 最終更新日時 : 2022年8月29日 矢間あや Twitter 2022年8月4日 企業が主体となり「働く場」としての魅力を高め、発信する活動は、採用にも影響する。本格的な人口減少時代に、優秀な人材の確保と定着は生き残り戦略の重要課題。自社に満足して生き生きと働く従業員の存在は無理に宣伝文句を並べなくと […]
2022年8月29日 / 最終更新日時 : 2022年8月29日 矢間あや Twitter 2022年8月3日 従業員の幸せを考える経営とは。社員を活かす事と、社員を甘えさせる事は違う。あくまでも会社が目指す目的や目標を達成するために、従業員が持てる能力を発揮する。そのために環境を作るのが経営者の仕事。幸せを考えるには一定のルール […]
2022年8月29日 / 最終更新日時 : 2022年8月29日 矢間あや Twitter 2022年8月2日 社員を大切にする会社ほど伸びる理由。『人材こそ最大の財産』社員を大切にしない会社はいつも人手不足に。だから求人問題も減らない。人手が足りず効率も悪ければ残業も増える。体も心も疲弊すればイライラが増え人間関係も悪化。会社を […]
2022年8月29日 / 最終更新日時 : 2022年8月29日 矢間あや Twitter 2022年8月1日 企業が意識すべきWellbeing。いま物質的豊かさでははかれない、精神的な豊かさの基準が必要になっている。精神的な豊かさは、個人差が大きく一般化が難しい。注目の背景は、仕事を通じて物質的、精神的、両面の豊かさを提供でき […]
