2022年8月29日 / 最終更新日時 : 2022年8月29日 矢間あや Twitter 2022年8月7日 健康とは？健康かと問われたら何と答えるか。健康の定義は、肉体的、精神的、社会的に調和がとれた良好な状態を言う。これWellbeingの定義と同じ。単に病気がない状態ではない。健康への考え方や価値観は時代でも変化し、今はよ […]
2022年8月29日 / 最終更新日時 : 2022年8月29日 矢間あや Twitter 2022年8月6日 正解のない時代に大切なこと。企業も個人も「自分の軸」を持つ事が大切。今までは正解がある程度ある社会だった。これからは正解がない時代になる。言い換えれば正解を作り出す時代になる。外側の物差しではなく自分の物差しで進むため、 […]
2022年8月29日 / 最終更新日時 : 2022年8月29日 矢間あや Twitter 2022年8月5日 残業の見直しは今から！2023年4月の労働基準法改正で月60時間超の残業割増賃金率が引き上げられる。理由は人員不足？無駄な工程？属人化？…。なぜ残業問題が発生するの根本を見直す事が大切。社内ルールを変えるのは労力も時間も […]
2022年8月29日 / 最終更新日時 : 2022年8月29日 矢間あや Twitter 2022年8月4日 https://twitter.com/YazamaA/status/1554937148637253632 優秀な人材にとっての「魅力ある職場」は「甘い（緩い）職場」ではないでしょうではそのような人たちにとっての「魅力 […]
2022年8月29日 / 最終更新日時 : 2022年8月29日 矢間あや Twitter 2022年8月3日 従業員の幸せを考える経営とは。社員を活かす事と、社員を甘えさせる事は違う。あくまでも会社が目指す目的や目標を達成するために、従業員が持てる能力を発揮する。そのために環境を作るのが経営者の仕事。幸せを考えるには一定のルール […]
2022年8月29日 / 最終更新日時 : 2022年8月29日 矢間あや Twitter 2022年8月2日 https://twitter.com/YazamaA/status/1554212373128368129 会社の中の組織でも同様。社員がいるからこそ会社は成り立ちます。仮に力不足の社員がいるのなら、採用力・育成力の問 […]
2022年8月29日 / 最終更新日時 : 2022年8月29日 矢間あや Twitter 2022年8月1日 https://twitter.com/YazamaA/status/1553849985137053698 https://twitter.com/YazamaA/status/1554031179463925760 […]
