2022年8月29日 / 最終更新日時 : 2022年8月29日 矢間あや Twitter 2022年8月23日 働く場としての魅力を伝えていますか?企業が職場の魅力を高め、発信していく活動のことを「エンプロイヤーブランディング」という。 その対象は従業員だけにとどまらず、潜在的な従業員になりうる人材、従業員の家族、顧客、投資家など […]
2022年8月29日 / 最終更新日時 : 2022年8月29日 矢間あや Twitter 2022年8月22日 「勤務先として魅力ある企業」の要素は1つではない。企業スケール、売上、知名度、給与だけでなく、職場環境の快適さ、仕事内容やキャリアアップの機会があるか、社会貢献をしているかなど魅力を感じるポイントは様々。従業員と企業の両 […]
2022年8月29日 / 最終更新日時 : 2022年8月29日 矢間あや Twitter 2022年8月21日 企業の問題も根本治療が基本。腰が頭が痛いから痛み止めで対応するのが対処療法。痛みを感じなくなると治ったと勘違いするが痛みを感じていないだけ。これ経営問題も同じ。離職問題を含め問題を個別で対応しても、根本が改善されなければ […]
2022年8月29日 / 最終更新日時 : 2022年8月29日 矢間あや Twitter 2022年8月20日 企業の発信力が求められる時代に。経営者は環境を創ることが問題解決につながる。生産年齢人口が減少し働き手が少ない今「ここで働きたい」と言われる会社が生き残る。在籍する社員が「私たちの会社(商品)はすごい」と誇りをもち、広告 […]
2022年8月29日 / 最終更新日時 : 2022年8月29日 矢間あや Twitter 2022年8月19日 健康経営とWellbeing経営の違い。健康経営は、働き方改革や健康保険組合の負担を減らすために広まった。Wellbeing経営は健康も含め、全ての従業員が「持続的に幸福であること」を実現するために企業の持続的な成長を実 […]
2022年8月29日 / 最終更新日時 : 2022年8月29日 矢間あや Twitter 2022年8月18日 人の幸せがあってこそ組織は発展する。高齢化と人口減少、グローバル化など社会・経済構造の変化を受けて企業のあり方や働く環境を見つめ直す動きは広まる。人との繋がりや共感,信頼,感謝,利他などの気持ちが生まれ、幸せで生産的にな […]
2022年8月29日 / 最終更新日時 : 2022年8月29日 矢間あや Twitter 2022年8月17日 働きがいは企業業績にも影響する。ある調査で、働くことを通じて幸せを感じる社員の多い企業の売上高伸び率は約34%、幸せを感じる社員の少ない企業の売上高伸び率(約25%)を上回る結果に。投資家も企業の「人的資本」価値をどう引 […]
2022年8月29日 / 最終更新日時 : 2022年8月29日 矢間あや Twitter 2022年8月16日 人として幸せに働ける環境を作ることが経営者の腕の見せ所。株主総会で配当ナシでも働き手の待遇改善が要求される時代になった。旧態依然の思考でいると株主からもクレームが来る時代になったのだ。企業の存在意義やミッションが意味を持 […]