2023年7月3日 / 最終更新日時 : 2023年7月3日 矢間あや Twitter 2023年6月8日 人と人との接点が社会を進めていく時代に。商品や価格で差別化を図ろうとするのが過去の考え方。人で差別化し人で勝つ経営がこれからの方法。従業員のモラルの低下、人手不足や採用問題、人が育たない……多くの企業が抱える人的問題は、 […]
2023年7月3日 / 最終更新日時 : 2023年7月3日 矢間あや Twitter 2023年6月7日 「働く場」としての魅力を高め発信する活動は、採用にも影響する。優秀な人材の確保と定着は生き残り戦略の重要課題。自社に満足してイキイキと働く従業員の存在は無理に宣伝文句を並べなくともリアルな宣伝になる。魅力ある職場の定義は […]
2023年7月3日 / 最終更新日時 : 2023年7月3日 矢間あや Twitter 2023年6月6日 経営戦略はストーリーで語る。人間味のあるストーリーは時に人の感情を大きくゆさぶり、論理的な文章よりも人を惹きつける。ストーリーで重要なのは、そのビジネスによって人をどう変えるか、社会をどう変えるかを鮮明にイメージさせるこ […]
2023年7月3日 / 最終更新日時 : 2023年7月3日 矢間あや Twitter 2023年6月5日 https://twitter.com/YazamaA/status/1665465447578324996
2023年7月3日 / 最終更新日時 : 2023年7月3日 矢間あや Twitter 2023年6月4日 全てはシンプル。企業も個人も、なぜこの企業が存在するのか、誰にどんな価値を提供したいか、どんな人生を送りたいかを明確にすることが原点。原点を明確にするからこそ進むべき方向性が決まり、目指す先や同じ仲間が集まる。成功例や表 […]
2023年7月3日 / 最終更新日時 : 2023年7月3日 矢間あや Twitter 2023年6月3日 人を大切にしない企業は実現したい未来も達成できない。行き過ぎた株主至上主義は限界にきている。いま目指したいのは、従業員や取引先といった様々な関わりのある人と関係性を重視していく「ステークホルダー資本主義」だ。人を大切にす […]
2023年7月3日 / 最終更新日時 : 2023年7月3日 矢間あや Twitter 戦略的なコミニケーションが事業の伸びに影響する。戦略的なコミニケーションとは組織と組織を取り巻く社会が良い関係を築くための戦略のこと。そのために会社の存在意義やビジョンやストーリーなど経営における羅針盤が必須。これからは […]
2023年7月3日 / 最終更新日時 : 2023年7月3日 矢間あや Twitter 2023年6月1日 一貫したビジョンとそれを貫く意志。ステークホルダーとの信頼関係を構築する上で軸となるのが企業の目指すありたい姿としてのビジョンだ。そしてここに向かって組織を牽引するリーダーシップが重要。ある魅力度調査でビジョンを掲げ業界 […]