2023年7月25日 / 最終更新日時 : 2023年7月31日 矢間あや Twitter 2023年7月25日 働く場を改善し伝えるために。従業員がメンタルヘルス発症した場合、まず労働基準法。労働条件について規定しており、仮に労働基準法が定める基準を下回るような合意をしても、その部分について無効となり労働基準法で定める基準が適用さ […]
2023年7月25日 / 最終更新日時 : 2023年7月25日 矢間あや Twitter 2023年7月24日 心理的安全性が高い組織になっていますか?心理的安全性とは、上司や同僚など自由に意見を言っても人間関係が損なわれたり処罰を受ける心配がない状態。生産性が高い組織は心理的安全性が高いという研究結果をGoogle […]
2023年7月25日 / 最終更新日時 : 2023年7月25日 矢間あや Twitter 2023年7月23日 https://twitter.com/YazamaA/status/1682860065030807552
2023年7月25日 / 最終更新日時 : 2023年7月25日 矢間あや Twitter 2023年7月22日 https://twitter.com/YazamaA/status/1682497677463019520 さぁ寝る時間だ!日本人は休むのが世界で最も下手。寝不足NO1だ。眠りや休みを後回しにして、仕事ややりたい事に取 […]
2023年7月25日 / 最終更新日時 : 2023年7月25日 矢間あや Twitter 2023年7月21日 さぁ眠る時間だ。仕事をしよう。心と体が万全のコンディションを保てるように、息抜きしたり運動したり、感性を磨くためにヒット作を見たり、本を読んだりするのだ。暇だから遊んだり運動するのではない。休養、運動、遊び、映画、ゲーム […]
2023年7月25日 / 最終更新日時 : 2023年7月25日 矢間あや Twitter 2023年7月20日 「伝える」は経営者の仕事。スタートアップ経営者をはじめ伝える事は大事!と認知は進んでいる。だが、自ら積極的に取り組む姿勢と、だから誰かに丸投げしよう思考では将来的に大きな差が生まれる。伝えるは経営戦略とも連動しているから […]
2023年7月25日 / 最終更新日時 : 2023年7月25日 矢間あや Twitter 2023年7月19日 企業が雇用主の立場から「働く場」を改善し「伝える」ことは、ブランドイメージを構築し、採用候補者、従業員などの社内外の関係者を惹きつける統合的な取り組みを指す。欧米を中心に世界では主流に。人事戦略だけでなく、成長戦略・経営 […]
2023年7月25日 / 最終更新日時 : 2023年7月25日 矢間あや Twitter 2023年7月18日 「勤務先として魅力ある企業」の要素は1つではない。企業スケール、売上、知名度、給与だけでなく、職場環境の快適さ、仕事内容やキャリアアップの機会があるか、社会貢献をしているかなど魅力を感じるポイントは様々。従業員と企業の両 […]