2023年7月25日 / 最終更新日時 : 2023年7月25日 矢間あや Twitter 2023年7月17日 エンプロイヤーブランディングとは、企業が雇用主の立場から「働く場」としてのブランドイメージを構築し、採用候補者、従業員などの社内外の関係者を惹きつける統合的な取り組みを指す。欧米を中心に世界では主流に。人事戦略だけでなく […]
2023年7月25日 / 最終更新日時 : 2023年7月25日 矢間あや Twitter 2023年7月16日 言語化が大切。働く場の魅力を高めるためには、根底となるルールや想いを言語化し、共通言語となるまで伝えること。共通のルールや想いから逸れた行動をしたら、それは違う!と軌道修正もできる。働く場の魅力を高め発信するメリットは、 […]
2023年7月25日 / 最終更新日時 : 2023年7月25日 矢間あや Twitter 2023年7月15日 「働く場」としての魅力を高め発信することは採用にも影響する。優秀な人材の確保や定着率は生き残り戦略の重要課題の1つ。自社に満足してイキイキと働く従業員の存在は無理に宣伝文句を並べなくともリアルな宣伝になる。魅力ある職場の […]
2023年7月25日 / 最終更新日時 : 2023年7月25日 矢間あや Twitter 2023年7月14日 人口減少により労働力人口の減少が加速している今「人がいないなら入れればいい」という発想は穴のあいたバケツに水を入れ続ける行為。自社を知り”選んでもらう”努力はどの業界でも必須に。さらに仕事への情熱を隠し持っていても伝えな […]
2023年7月25日 / 最終更新日時 : 2023年7月25日 矢間あや Twitter 2023年7月13日 働く場の魅力を高め発信するメリットは、企業の信用を高め、ステークホルダーとの信頼関係の構築へと繋がる。信頼関係が構築されることで、企業価値も高まり、当初は認知されていなくとも、求職者がその企業を調べる中で、企業の評価を目 […]
2023年7月25日 / 最終更新日時 : 2023年7月25日 矢間あや Twitter 2023年7月12日 勤務先として魅力を高めることは、優れた企業イメージを構成すると同時に、職場環境の改善を重ねることで、ステークホルダーにとって真に魅力ある企業を目指すことになる。魅力度を形づくる要素はひとつではない。魅力が高まれば、優秀な […]
2023年7月25日 / 最終更新日時 : 2023年7月25日 矢間あや Twitter 2023年7月11日 言動と行動がバラバラは事故のモト。経営理念やパーパス、ミッション・ビジョンが大切な事は周知の事実。だが、これを掲げていても行動が伴っていないと離職率や仕事の進め方、人間関係などの事故に。さらにSNSやHP作成、メディア露 […]
2023年7月25日 / 最終更新日時 : 2023年7月25日 矢間あや Twitter 2023年7月10日 経営者自身の「伝える」理解度が事業の伸びに影響する。「伝える」とは、会社の価値観や考え方、ビジョンやストーリー、目指したい在り方などを通して社会と関係を築いていく行為。社会とのコミュニケーションが今後ますます重要になって […]