2022年7月29日 / 最終更新日時 : 2022年7月29日 矢間あや Twitter 2022年7月15日 あなたは「あなた」という会社の経営者。いま経営者に求められるものは、メンバー1人ひとりがリーダーシップを発揮できる環境をつくること。ブラック企業は嫌だという割に「身体」のブラック企業を経営する人は多い。従業員の満足度を上 […]
2022年7月29日 / 最終更新日時 : 2022年7月29日 矢間あや Twitter 2022年7月14日 この会社で働きたい!と言われる企業になってますか?離職率が多いのはそれなりの理由がある。根本を解決せず、目の前の採用活動に注力しても、穴のあいたバケツに水を入れるのと一緒。改善しない業務や残業問題、企業の想いと現実の乖離 […]
2022年7月29日 / 最終更新日時 : 2022年7月29日 矢間あや Twitter 2022年7月13日 在籍している従業員が一番の応援団。広報や採用などで外への情報発信は欠かせない。だが在籍する社員が自社や自社商品に対して「私たちの会社(商品)はすごい!」と誇りをもち、広告塔となることが一番のPRであり経営問題を解決する。 […]
2022年7月29日 / 最終更新日時 : 2022年7月29日 矢間あや Twitter 2022年7月12日 幸福の法則。幸せになりたい人は多いが、どういう状態が自分の幸せかを端的に言える人は少ない。隣と比べていて、自分の足元が見えていない事も。昔は一流大学でて…と右にならえ的な幸福論があった。自分の幸せとは?を考え、自分の答え […]
2022年7月29日 / 最終更新日時 : 2022年7月29日 矢間あや Twitter 2022年7月11日 最高の自分でいるために自然の中で体を動かす。自然が人の精神に与える影響の調査でランダムに学生を歩かせ心理テストを行なった結果、自然の中を歩いた学生のほうが、機嫌が良く、注意力テストや作業記憶テストで得点が高かったそう。仕 […]
2022年7月29日 / 最終更新日時 : 2022年7月29日 矢間あや Twitter 2022年7月10日 これからの顧客は、消費者ではなく社員です。代わりはいくらでもいると言われた人口ボーナスはとうに終わりました。生産年齢人口が少ない、つまり働き手が少ない。「ここで働きたい」と思われる会社が生き残る時代。これは昔から変わって […]
2022年7月29日 / 最終更新日時 : 2022年7月29日 矢間あや Twitter 2022年7月9日 この会社で働きたい!という会社になっていますか?魅力的な職場環境の企業は、応募者の質や量を高める、離職率の低下、コスト削減などにつながる。だが外部への発信よりも、今いる内部への満足度が重要。今働く環境に満足している社員の […]
2022年7月29日 / 最終更新日時 : 2022年7月29日 矢間あや Twitter 2022年7月8日 成果軸で考えよう。「体調不良で休みます」これがなかなか言えないのは「休む=悪」という思考があるから。体調不良で仕事をしても100%の実力が発揮できず、成果に繋がりにくい。生きていれば体調を崩す日はある。プロとしての仕事が […]