2022年9月30日 / 最終更新日時 : 2022年9月30日 矢間あや Twitter 2022年9月14日 企業が主体となり「働く場」としての魅力を高め発信する活動は採用にも影響する。本格的な人口減少時代に、優秀な人材の確保と定着は生き残り戦略の重要課題。自社に満足して生き生きと働く従業員の存在は無理に宣伝文句を並べなくともリ […]
2022年9月30日 / 最終更新日時 : 2022年9月30日 矢間あや Twitter 2022年9月13日 https://twitter.com/YazamaA/status/1569432663311761411 リスク管理・マネジメントはリスクを避けることと必ずしも同じ意味ではありません完全には避けることができない各種の […]
2022年9月30日 / 最終更新日時 : 2022年9月30日 矢間あや Twitter 2022年9月12日 人の幸せがあってこそ組織は発展する。高齢化と人口減少、グローバル化など社会・経済構造の変化を受けて企業のあり方や働く環境を見つめ直す動きは広まる。人との繋がりや共感,信頼,感謝,利他などの気持ちが生まれ、幸せで生産的にな […]
2022年9月30日 / 最終更新日時 : 2022年9月30日 矢間あや Twitter 2022年9月11日 大人こそ全身全霊をかけて遊ぼう。人生の目的は何かを忘れてはいけない。心の底から笑い楽しむために人生がある。「寝ないで休まず仕事」自慢は本来のカラダの力を使えず100%のパワーが発揮できない。子供の頃のように好き勝手にいい […]
2022年9月30日 / 最終更新日時 : 2022年9月30日 矢間あや Twitter 2022年9月10日 離職問題は企業文化を見直す時。退職者が止まらないから採用のためにSNSに力をいれたい…よく聞く相談。だがそもそもなんで人が辞めるのか?この根本を解決しないと穴のあいたバケツに水を注ぎ続けるのと同じ。笑いごとの様だが結構多 […]
2022年9月30日 / 最終更新日時 : 2022年9月30日 矢間あや Twitter 2022年9月9日 人財こそ会社の宝、投資の軸はモノからヒトへ。ベンチャーや中小企業こそ人に投資を。健康経営は大企業がやるものでしょ?ある経営者の一言。だから今なら取得するだけで価値になる。戦略マップで問題を解決し、ついでに認定も。さらに問 […]
2022年9月30日 / 最終更新日時 : 2022年9月30日 矢間あや Twitter 2022年9月8日 経営戦略はストーリーで語る。人間味のあるストーリーは時に人の感情を大きくゆさぶり、論理的な文章よりも人を惹きつける。ストーリーで重要なのは、そのビジネスによって人をどう変えるか、社会をどう変えるかを鮮明にイメージさせるこ […]
2022年9月30日 / 最終更新日時 : 2022年9月30日 矢間あや Twitter 2022年9月7日 従業員を大切に想う経営者がすべきこと。OECD諸国で労働時間は一番多いのに生産性は低い日本。さらに世界幸福度ランキングで先進諸国の中では最低順位。幸福な従業員が増えると、創造性は3倍、生産性は31%↑、売上37%↑という […]