2023年8月31日 / 最終更新日時 : 2023年8月31日 矢間あや Twitter 2023年8月15日 企業の問題もカラダも根本治療が基本。痛いから痛み止めで対応するのが対処療法。痛みを感じなくなると治ったと勘違いするが痛みを感じていないだけ。企業の問題も同じ。問題を個別で対応しても、根本が改善されなければ同じ事の繰り返し […]
2023年8月31日 / 最終更新日時 : 2023年8月31日 矢間あや Twitter 2023年8月14日 講演で睡眠の話をする時、はじめに人口ボーナス期と人口オーナス期の話をします。時代が大きく変わっている今、企業も個人も自分の「軸」を明確にし、それに共感する人と未来を目指す(伝える)。生身の人間ができることが価値になるから […]
2023年8月31日 / 最終更新日時 : 2023年8月31日 矢間あや Twitter 2023年8月13日 さぁ眠る時間だ。寝不足による経済損失にご用心。ある調査で、寝不足による経済損失の試算は約15兆円にのぼると。週の平均睡眠時間を1時間延ばすことで、長期的には生産性を約5%上げられるという試算もある。眠気を抑える特効薬は十 […]
2023年8月31日 / 最終更新日時 : 2023年8月31日 矢間あや Twitter 2023年8月12日 常に新しい経験を。AIが発達すればするほど正解はすぐに手に入る様になる。今後人の役割はでたらめをすることに。脳はデジタル情報だけで五感の刺激が少なくなると、脳の使われない部分が多くなり、人と会話しても表情の変化に気づきに […]
2023年8月31日 / 最終更新日時 : 2023年8月31日 矢間あや Twitter 2023年8月11日 働く場としての魅力を伝えていますか?企業が職場の魅力を高め発信していく活動を”エンプロイヤーブランディング”という。 その対象は従業員だけでなく、潜在的な従業員になりうる人、従業員の家族、顧客、投資家なども含まれる。優秀 […]
2023年8月31日 / 最終更新日時 : 2023年8月31日 矢間あや Twitter 2023年8月10日 言動と行動がバラバラは事故のモト。経営理念やパーパス、ミッション・ビジョンが大切な事は周知の事実。だが、これを掲げていても行動が伴っていないと離職率や仕事の進め方、人間関係などの事故に。さらにSNSやHP作成、メディアな […]
2023年8月31日 / 最終更新日時 : 2023年8月31日 矢間あや Twitter 2023年8月9日 企業が雇用主の立場から「働く場」を改善し「伝える」ことは、ブランドイメージを構築し、採用候補者、従業員などの社内外の関係者を惹きつける統合的な取り組みを指す。欧米を中心に世界では主流に。人事戦略だけでなく、成長戦略・経営 […]
2023年8月31日 / 最終更新日時 : 2023年8月31日 矢間あや Twitter 2023年8月8日 企業の発信力が求められる時代に。こうすれば絶対に成功する!という固定のロールモデルが存在しない今。だからこそ「ここで働きたい」と言われる会社に。在籍する社員が「私たちの会社(商品)はすごい」と誇りをもち、広告塔となること […]