2023年1月2日 / 最終更新日時 : 2023年1月2日 矢間あや Twitter 2022年12月9日 人材獲得の激化がはじまる。人口減少により労働力人口の減少が加速している「人がいないなら入れればいい」という発想は穴のあいたバケツに水を入れ続ける行為。自社を”選んで頂くだく”努力を怠る会社に未来はない。企業は人ありき。人 […]
2023年1月2日 / 最終更新日時 : 2023年1月2日 矢間あや Twitter 2022年12月8日 知ってもらう取り組みは大切。人はよくわからない物を嫌う性質がある。時に明確に嫌いな理由がなくても「知らない」だけで、嫌ったり、否定してしまうことがある。昔より手軽に発信ができる今、自社の商品やサービスではなく職場環境や生 […]
2023年1月2日 / 最終更新日時 : 2023年1月2日 矢間あや Twitter 2022年12月7日 自身の言葉で語る。言語には「外」に発する言葉と自分の「中」の2つの言葉がある。外に発する言葉より、自分の中の言葉を言語化する方が難しい。自分の中の思考を言語化することで一貫性を保つことができ、自分の思考を客観視できる。理 […]
2023年1月2日 / 最終更新日時 : 2023年1月2日 矢間あや Twitter 2022年12月6日 答えは経営者の想いから。いまは「こうすれば絶対に成功する」という固定のロールモデルが存在しない時代。求めているものが多様化し社会現象になりにくい。だからこそ企業の存在価値を言語化し見えるか社内に浸透させ、軸を定め独自の戦 […]
2023年1月2日 / 最終更新日時 : 2023年1月2日 矢間あや Twitter 2022年12月5日 心理的安全性が高い組織になっていますか?心理的安全性とは、上司や同僚などに自由に意見を言っても人間関係が損なわれたり処罰を受けたりする心配がない状態。生産性が高い組織は心理的安全性が高いという研究結果をGoogleが発表 […]
2023年1月2日 / 最終更新日時 : 2023年1月2日 矢間あや Twitter 2022年12月4日 問題を点でも線でもなく輪で解決する。多くは問題を点で解決しようとしがち。人事部は人事のことだけ、広報は広報のことだけ、マーケはマーケで、営業は営業だけと点で問題を解決しようとしがち。だが多くの問題は複数にまたがり重なる部 […]
2023年1月2日 / 最終更新日時 : 2023年1月2日 矢間あや Twitter 2022年12月3日 全てはシンプル。企業も個人も、なぜこの企業が存在しているか、誰にどんな価値を提供したいか、どんな人生を送りたいかを明確にすることが原点。原点を明確にするからこそ進むべき方向性が決まり、目指す先が同じ仲間が集まる。成功例の […]
2023年1月2日 / 最終更新日時 : 2023年1月2日 矢間あや Twitter 2022年12月2日 良い会社で「いい社会」を創る。良い会社とは買い手・売り手・世間よしの3方良し。会社に関わる全ての人が幸せになる会社の事。適切な対価で製品やサービスをお客様に、安心・安全な職場を従業員に、取引を通じ協力会社に。価値観の共有 […]